DIVERSITY MANAGEMENT

	Dies wird erreicht, indem   a) durch die Vermittlung von Wissen ein Verständnis über Diversity Management bei Führungskräften und Mitarbeitern entwickelt wird   b) die Diversity Management Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern geschult und gefördert werden

Unter Diversity Management Kompetenzen versteht man:

• die konzeptionelle Klarsicht über Diversity und Diversity Management
• die Fähigkeit unternehmensrelevante Diversity Zusammensetzungen zu erkennen bzw. zu schaffen
• die Fähigkeit Spannungen zu meistern und Unterschiede konstruktiv zu integrieren => mediative Handlungskompetenz
• die Fähigkeit angemessene Interventionen zur Steuerung der Vielfalt im Sinne der Unternehmensziele zu wählen

ANGEBOTE VON CULTURE CONTACT

CULTURE CONTACT ist Ihr Begleiter, wenn Sie Diversity Management in ihrem Unternehmen einführen wollen.

Angebote zum Thema Diversity Management

STRATEGISCHE BERATUNG

Der Beratungsansatz richtet sich an das strategische Management und Diversity Manager, die den Ansatz in ihren Bereichen und Abteilungen einführen. Der Beratungsansatz beantwortet die zentralen Fragen im Hinblick auf Chancen und Risiken sowie zur
Einführung und Umsetzung von Diversity Management in ihrem Unternehmen.

SEMINARE zur Vermittlung von Wissen zu Diversity und Diversity Management

• Diversity - Seminare für Führungskräfte, die vielfältige Erfahrungen und unterschiedliche Blickwinkel (kulturell, fachlich,
  geschlechts- alters- bzw. erfahrungsbedingt, etc.) von Kunden und Mitarbeitern zur Erreichung der Unternehmensziele nutzen wollen.
• Diversity - Seminare für Mitarbeiter, die lernen durch integratives Handeln ein Klima der Offenheit und Neugierde und damit einen konstruktiven Umgang mit Vielfalt zu schaffen.

TRAININGS zur Schulung und Förderung von Diversity Management Kompetenzen

• Trainings für Fach- und Führungskräfte zur Vermittlung von Diversity Management Kompetenzen, wie unternehmerischer
  Umgang mit Vielfalt und mediativer Handlungskompetenz.
• Diversity - Workshops für heterogene Teams, die Synergiepotentiale erkennen und nutzen sowie Reibungsverluste
  reduzieren wollen

METHODEN und INSTRUMENTE zur Vermittlung von
DIVERSITY MANAGEMENT KOMPETENZEN

CULTURE CONTACT hat Methoden und Instrumente entwickelt, um Diversity Management praxisnah und unternehmerisch
zu vermitteln.

• Der Vortrag „Diversity – Out of the blue?“ vermittelt Wissen und damit ein Verständnis zu Diversity Management. Aufgezeigt
  werden die Entstehung und Umsetzung des Ansatzes, Chancen und Risiken sowie die unternehmerische Relevanz
• Der „Diversity Kompass“ vermittelt die Fähigkeit unternehmensrelevante Diversity Zusammensetzungen zu erkennen bzw. zu schaffen
• Der „Diversity Kompass Enterprise“* trainiert die unternehmerische Kompetenz im Umgang mit Vielfalt und zeigt die Möglichkeiten
  heterogener Teamstrukturen auf
• Übungen zu „Mediativer Handlungskompetenz“ trainieren die Fähigkeit Spannungen zu meistern und Unterschiede konstruktiv
  zu integrieren

DIVERSITY DEMO WORKSHOP

Im Rahmen unseres Diversity Demo-Workshops gewinnen Sie einen Überblick über den Ansatz und einen Einblick in die Instrumente und Methode.

HIER EIN PAAR INFORMATIONEN ZUM HINTERGRUND UND DER
UNTERNEHMERISCHEN RELEVANZ

Zur unternehmerischen Relevanz des Ansatzes Diversity Management

Diversity Management als Antwort auf veränderte Anforderungen an Unternehmen

Zahlreiche Einflüsse führen zu einer immer dynamischer und komplexer werdenden Unternehmensumwelt. Internationalisierungs-prozesse führen zu einer Pluralisierung der Märkte und Belegschaft. Die Zunahme an Fusionen und Kooperationen erfordern eine
höhere Flexibilität und Integrationsleistung von Unternehmen.
Nur durch eine Beschleunigung der Prozesse sowie durch eine stärkere Innovationskraft kann dem steigenden Wettbewerbsdruck
standgehalten werden. Gleichzeitig stellen der gesellschaftliche Wertewandel, die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen und
die demographische Entwicklung veränderte Anforderungen an das Human Resources Management.

Management, Führungskräfte und Mitarbeiter müssen dieser Dynamik durch geeignete Maßnahmen begegnen. Dies bedeutet
geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden und zu binden. Die Innovationskraft muss verbessert sowie die Integrationsleistung
bei Fusionen und Kooperationen erhöht werden. Strukturen müssen flexibilisiert und Prozesse beschleunigt werden. Unternehmen
müssen sich stärker mit der gesellschaftlichen Umwelt verzahnen, um schneller auf Märkte reagieren und Kunden besser binden
zu können.

Diversity Management fokussiert die neue Vielfalt und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter darin die zunehmende Komplexität
zu meistern.

Chancen, die Diversity Management für ihr Unternehmen bringt

• Innovation entsteht im Zusammenwirken vielfältiger Perspektiven, Erfahrungen und Wissenshintergründe. Heterogene Teams
  arbeiten nachgewiesenermaßen kreativer und haben ein höheres Innovationspotenzial. Damit schaffen heterogene Teams
  innovative Produkte und Dienstleistungen.
• Heterogene Teams verfügen über eine höhere Problemlösefähigkeit.
• Kundenstrukturen und Märkte sind heterogen und vielfältig. Unternehmen, die diese Struktur im Unternehmen abbilden, treffen
  marktnahe Entscheidungen und erhöhen somit die Kundenzufriedenheit und -bindung.
• Diversity Management schärft das Bewusstsein der Belegschaft für die Unternehmensziele
• Diversity Management verbessert die soziale und unternehmerische Kompetenz innerhalb der Belegschaft und schafft ein
  positives, konstruktives und kommunikatives Arbeitsklima.