Prozessbegleitung - Systeme und Kulturen zusammenführen

• Wir verstehen uns in unserer Beratertätigkeit als Katalysatoren und Coaches, die mit Ihnen gemeinsam auf Ihre konkrete Problemstellung zugeschnitte Lösungen erarbeiten und implementieren.
• Wir machen aus Betroffenen Beteiligte. Mitarbeiter werden aktiv einbezogen und verändern ihren eigenen Verantwortungsbereich.
  Damit gestalten sie den Wandel selbst mit.
• Wir arbeiten prozessbegleitend mit klar definierten Meilensteinen, für Sie jederzeit überprüfbar und transparent.
• Ihr Zusatznutzen: Ein Beratungsprojekt kann von uns als Template Project dokumentiert werden. So bleibt das gewonnene
  Know-How im Unternehmen und kann auf andere Projekte übertragen werden
  
  
  
• "Es gibt selten ein Besser oder Schlechter, aber definitiv ein Anders"
  CULTURE CONTACTS Integrativer Trainingsansatz bedeutet: Vorteile unterschiedlicher Vorgehensweisen aktiv nutzen lernen - das schafft Synergien.
  
  
• "Unterschiedlichkeit erleben und davon profitieren"
  CULTURE CONTACTS Kultur-Tandem-Methode heißt: mit einem bi-kulturellen Trainer-Tandem in Rollenspielen üben -
  das lässt Sie Interkulturalität selbst erfahren.
  
  
• "Von der Kunst, im richtigen Moment die richtigen Fragen zu stellen"
  CULTURE CONTACTS Galileo-Galilei-Methode nutzt Fragen als methodisches Instrumentarium - das erweitert den interpersonellen und interkulturellen Handlungsspielraum.
  
  
• "...denn die Zukunft hat bereits begonnen"
  CULTURE CONTACTS Two-in-One-Methode vermittelt im Reißverschlussverfahren zwei Qualifizierungen in einem -
  das vermittelt karierrebegleitend und on the job internationales Denken und Verhalten.

 

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